自动离职，可以要求单位赔偿吗 作者：秦秀亮     时间：2019-03-14    来源：重庆合川律师网

员工主动离职，可以要求单位支付经济补偿金吗？

劳动者主动提出解除劳动合同，能不能要求用人单位支付经济补偿金，需要区分不同情况。如果劳动者以用人单位违法劳动合同法第三十八条的规定而提出解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。这种可以视为劳动者被迫提出离职，常见的用人单位没有依法缴纳社会保险和未足额及时支付劳动报酬，以及因工伤达十级以上伤残而根据工伤保险条例而提出解除劳动合同情形。

切记，员工主动离职，一定要在离职申请书当中注明离职原因是劳动合同法第三十八条的规定的下列情形之一：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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