不是工伤，即便发生交通事故，不是在提供劳务过程中受伤，不能要求雇主承担赔偿责任。 作者：秦秀亮     时间：2023-06-15    来源：互联网

基本案情：

2021年8月28日，交职院与黄某（已达到退休年龄）签订《聘用合同》，交职院聘用黄某担任宿舍管理员。2022年2月12日上午9时左右，黄某骑电动三轮车上班，在经过校内途经食堂转弯处时由于操作不当致使车辆侧翻，黄某摔倒受伤。2022年2月12日，黄某被送往江津区中心医院治疗，主要诊断：左侧肱骨外科颈粉碎性骨折，住院7天后出院，产生医疗费20129元、护理费945元。黄某目前伤残等级属十级伤残。因赔偿问题黄某诉讼至法院要求赔偿。

交职院辩称：

我院与黄某之间是劳务合同关系，其在我院处担任宿舍管理员工作，工作职责是管理学生宿舍的秩序，在上班途中驾驶三轮车因自身原因受伤，并非是在具体的工作场所和具体的工作过程中所致，与从事劳务活动没有内在联系，请求法院驳回。

法院认为：

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，黄某在交职院校园内骑电动三轮车，由于操作不当，车辆侧翻，其摔倒受伤，因其无证据证明交职院路面存在瑕疵或存在管理上过失，且黄某并非在提供劳务过程中受伤，故其请求交职院承担赔偿责任，法院不予支持。

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